大学生求职面试技巧
高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自
身的素质、条件和社会因素外，掌握求拿着简历回答问题。若接电话时正好手边
有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常
规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可
以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。职面试的技
巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过
程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面
试的技巧谈几点想法。
基本礼仪
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，
面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面
试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如
面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也 有很多可控因素，
比如“礼貌”。
应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试
官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。
有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱氨，“保险怎么上”，
“不提供住宿氨，“你们的企业文化是什么氨， “怎么晋升氨，给人的感觉好
像讨价还价。 有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的
样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试
官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现自己这块
“宝玉”。
通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，
另一种是期待。作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试
能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是，正如人们经常说的“机遇只
